Testimoni Saya Sebagai Individu Yang Layak Menjadikan
                                            Anda Hebat dan Pro Dalam Kerjaya
Saya berikan beberapa testimonial yang melayakkan saya mengeluarkan Pakej RahsiaHRD dan menunjukkan tahun bila saya mula berkecimpung dalam dunia Pengurusan Sumber Manusia. Benarkah saya telah berpengalaman dalam hal-hal berkaitan Sistem Kerjaya Syarikat Swasta selama lebih 15 tahun?. Sila lihat testimoni saya di sini.

             Apakah Yang Ada Dalam Pakej RahsiaHRD
Saya membuka pintu kepada semua maklumat yang dikatakan sangat 'private & Confidental' di bahagian Jabatan Sumber Manusia Syarikat. Kami mendedahkan tips temuduga, tips jawatan kosong, tips bonus semua sistem HRD Malaysia

Serba sedikit saya dedahkan di sini beberapa rahsia HRD yang saya bongkarkan dalam Pakej RahsiaHRD  yang tidak diketahui ramai.

Flow proses sesi temuduga syarikat swasta
Ini merupakan sebahagian flow proses dan tips temuduga yang biasa dilaksanakan di syarikat swasta.

Pengalaman saya sebagai panel penemuduga, ada ramai yang tidak bersedia dan pendapat saya sama dengan pendapat  Tan Sri seperti dibawah.
    "KETUA Eksekutif Proton Berhad Tan Sri Tengku Mahaleel Tengku Ariff berkata, antara punca graduan tempatan gagal dalam temuduga kerja di syarikat-syarikat swasta ialah kerana kegagalan mereka menyakinkan penemuduga mengenai kelebihan yang ada pada diri masing-masing.
     Menurut beliau, walaupun graduan mempunyai keputusan cemerlang tetapi mereka tidak mampu berhujah mahu pun mengeluarkan pemikiran yang bernas mengenai pelbagai isu.
     Katanya, selain sukar menguasai Bahasa Inggeris dengan baik, cara berkomunikasi graduan-graduan tempatan juga tidak menyakinkan syarikat-syarikat terlibat.
    "Cara mereka memberi penjelasan menunjukkan pengetahuan mereka terbatas kepada sesuatu perkara dan gagal memberi jawapan yang menarik mengenai sumbangan mereka terhadap syarikat yang dipohon,'' katanya.
     Kenyataan ini memang benar, ramai graduan dari U tempatan tidak dapat memberi jawapan yang bernas dalam bahasa inggeris. Ini satu cabaran kepada anda!

   Ramai bersetuju untuk mahir dalam bahasa inggeris, anda mesti sekurang-kurangnya membaca satu artikel dalam bahasa inggeris setiap hari. Caranya... baca perlahan, baca dengan kuat dan ulang sekali lagi. Buat 2 sesi setiap hari. Ini dapat membantu meningkatkan penguasaan dalam bahasa inggeris.


Kriteria Penilaian Pemilihan Calon Temuduga- Tips temuduga

Ini adalah Kriteria dalam pemilihan calon temuduga untuk mengisi jawatan kosong.
   Anda boleh lihat perkara utama adalah berdasarkan kelayakan akademik dan pengalaman. Pengalaman memberi point yang besar selepas kelayakan akademik.
   Oleh itu nasihat saya, anda semua mesti mendapatkan pengalaman terlebih dahulu dalam bidang pekerjaan yang menjadi minat anda (telah diketahui melalui soalselidik dalam ebook percuma diatas).
   Mulakan bekerja di peringkat bawahan dahulu akan meningkatkan pengalaman anda dari semasa ke semasa.
  Seterusnya pertanyaan berkaitan dengan interest/keen atau minat anda yang mendalam terhadap kerja yang anda minta.  
    Apakah yang menyebabkan anda kelihatan minat terhadap bidang yang anda pohon, mungkin melalui kerja-kerja sambilan yang anda lakukan atau kerja-kerja perkeranian sebelum anda memohon jawatan tersebut.
    Interpersonal skill adalah berkaitan cara anda berkomunikasi. Penerangan yang tepat atau banyak 'menggoreng'. Banyak 'menggoreng' pasti membosankan dan merupakan satu komunikasi yang tidak berkesan.
Anda boleh lihat kriteria yang seterusnya dan jadikan panduan untuk anda meningkatkan kredibiliti anda sebelum menghadiri sesi temuduga.

Kriteria Penilaian Prestasi Sepanjang Karier Anda - Naik Gred, Naik Pangkat, Bonus Maksima...
     Ini adalah sebahagian atau cuma muka surat hadapan borang penilaian prestasi untuk kakitangan eksekutif.
     Anda boleh lihat cara dan kriteria penilaian prestasi yang akan digunakan untuk semua perkara yang berkaitan dengan ringgit malaysia yang akan diberikan kepada pekerja.
   Penilaian prestasi ini akan dilakukan untuk pengesahan jawatan, kenaikan gred, kenaikan pangkat atau untuk memberikan bonus kepada pekerja.
    Ada kalanya juga digunakan semasa menilai untuk melantik pekerja untuk mengetuai sesuatu projek penting syarikat.
   Cara penilaian untuk kakitangan eksekutif berbeza dengan penilaian untuk kakitangan bukan eksekutif.
   Nak tahu lebih lagi...pastinya semuanya diterangkan dengan lebih lanjut dalam pakej RahsiaHRD.

Jangan lupa dapatkannya sekarang!  
   
 

Lulus Temuduga Pertama Pasti Disahkan Dalam Jawatan Mudah Naik Gred Mudah Naik Pangkat Kenaikan Gaji Maksima Mudah Dapat Bonus Penuh Berjaya Memenangi Hati Bos Glamor di pejabat dengan pencapaian tertinggi dalam pelbagai projek Nama anda selalu disebut-sebut CEO kerana anda seorang yang sangat fokus menyelesaikan tugasan dan projek syarikat dengan cemerlang Peratusan pencapaian prestasi melebih 100%. Pendek kata anda akan menjadi seorang yang Cemerlang dan Terbilang dikalangan komuniti kerjaya anda

Nak tahu lagi apa yang ada dalam Pakej RahsiaHRD.....

Apprisal Flow (kenaikan gaji) untuk kakitangan eksekutif- Tips temuduga, tips jawatan kosong, tips bonus, tips kerjaya etc.
Ini adalah contoh proses penilaian prestasi untuk kenaikan gaji yang dilaksanakan di beberapa buah syarikat swasta.
       Lazimnya dokumen penilaian prestasi akan dikeluarkan oleh Jabatan Sumber Manusia. Contoh borang ada saya berikan di atas.
       Dokumen penilaian prestasi ini akan dihantar kepada semua ketua jabatan.
       Ketua jabatan akan meminta pekerja mengisi semua tugasan atau projek yang telah dilaksanakan beserta dengan pencapaian pada tahun tersebut.
      Penilaian akan dilakukan oleh ketua-ketua jabatan.
      Dokumen penilaian prestasi yang telah siap diisi oleh pekerja dan dinilai oleh ketua jabatan akan dihantar kepada HRD semula.
     HRD akan mengaturkan satu mesyuarat antara Pengarah Syarikat dan Ketua-Ketua Jabatan dalam menilai pekerja dan seterusnya memberi % kenaikan yang setimpal.
    Seterusnya HRD akan mengeluarkan surat kenaikan gaji kepada semua Ketua-Ketua Jabatan.
   Surat kenaikan gaji akan disampaikan kepada kakitangan dibawah seliaan mereka. Jika nak tahu lebih lanjut semuanya ada saya terangkan di dalam Pakej RahsiaHRD.

Pencari Kerja untuk berjaya dalam temuduga pertama Penganggur untuk menghilangkan ‘title’penganggur dengan segera Graduan siswa dan siswazah untuk dapat kerja dengan segera dan memahami sistem kerjaya di Malaysia Kakitangan yang telah bekerja untuk lebih cemerlang dalam kerjaya ‘Immediate Superior’ / Penyelia / ‘Line leader’ untuk lebih fokus dalam meningkatkan prestasi kakitangan dibawah ‘jagaan’ anda. Mudah capai target Ibu bapa yang perihatin dengan anakanda yang selalu gagal dalam temuduga untuk membimbing mereka berjaya dalam temuduga Saudara mara yang perihatin untuk memberi tunjuk ajar kepada anak-anak saudara supaya berjaya dalam kerjaya mereka Kakak / abang yang perihatin dengan adik-adik untuk lulus temuduga dan mendapat kerja untuk sara hidup mereka sendiri Sesiapa sahaja yang ingin mengetahui rahsia sebenar sistem Kerjaya di syarikat-syarikat swasta  Malaysia untuk dihebahkan kepada ahli keluarga, kawan-kawan dan saudara mara. Semakin banyak anda ‘memberi’ (membantu orang lain), semakin banyak pula anda akan ‘menerima’ (mungkin dalam bentuk kebahagiaan, kesihatan, naik darjat dan pelbagai perkara-perkara baik yang lain).

Bagaimana flow temuduga yang sebenarnya. Kategori pemarkahan dalam temuduga. Berapakah markah yang diperuntukkan untuk kemahiran, pengetahuan, personaliti calon, aktiviti sukan, kokurikulum dan beberapa kriteria lain. Apakah kriteria yang dinilai untuk pengesahan jawatan dan naik pangkat ....sedikit dari Pakej RahsiaHRD.. "PROCEDURE    1.            In the selection of an employee to fill a higher level position the following criteria will be carefully considered:               a.            Attitude, skill, ability and past performance.               b.            Efficiency               c.            Physical and mental qualifications                d.            Disciplinary record               e.            Experience               f.             Education background  Where the above qualification factors are considered relatively equal among two or more employees being considered for the job, length of service will be determining factor. Employees are urged to obtain the necessary skills, education, and appropriate professional qualification in order to be eligible for transfer or promotion." Berapakah kuota yang diperuntukkan untuk point penuh untuk kenaikan gaji tahunan dan bagaimana cara untuk menjadi staff yang tergolong dalam kuota 'excellent' tersebut. Berapakah pula kuota 'excellent' dalam hal pemberian bonus. Bagaimana caranya untuk menjadi staff yang tergolong dalam kuota 'excellent' ini. Siapakah yang terlibat dengan perkara-perkara di atas. Ketahuinya dan anda pasti sentiasa berhati-hati dengan pegawai penilai ini. Ibarat perumpamaan ‘pijak semut pun tak mati’ jika berada dihadapan mereka.   Strategi dan tips untuk anda sentiasa mengekalkan prestasi kerja dan menguasai kerjaya anda Isi kandungan Borang Sulit untuk penilaian sah dalam jawatan, naik gred, naik pangkat, naik gaji, point untuk bonus dan semua hal berkaitan pampasan $$$$$ dan banyak lagi.

Nak tahu lagi apa yang ada dalam Pakej RahsiaHRD......
Kriteria Penilaian semasa penilaian prestasi - Tips Temuduga, Tips Jawatan Kosong, Tips Kerjaya etc.
Ini adalah sebahagian kriteria yang dinilai semasa penilaian prestasi untuk kakitangan eksekutif. Agak kritikal berbanding penilaian prestasi untuk kakitangan bukan eksekutif.

    Sebenarnya ada 9 kategori yang akan dinilai terhadap individu eksekutif. Di sebelah kiri ini saya paparkan cuma 4 kategori sahaja.
    Setiap satu dalam 8 kategori mewakili 10 markah. Manakala 1 ketegori lagi mewakili 20 markah.
    Kategori yang mewakili 20 markah adalah penilaian berdasarkan tugasan atau projek yang telah anda laksanakan.
   Markah akan diberikan mengikut pencapaian yang telah anda perolehi sepanjang tahun tersebut.
   Memang agak pening..ya. Jika anda ingin lebih mudah memahaminya saya sarankan anda miliki Pakej RahsiaHRD kami.
   Tempah sekarang sementara harga masih lagi dalam fasa promosi!

 

 

Tak berjaya dalam temuduga. Lambat disahkan dalam jawatan. Lambat atau tak pernah naik gred. Lambat atau tak pernah naik pangkat. Kenaikan gaji tahunan yang ciput. Letih nak tunggu naik pangkat, malah orang baru dengan mudah naik pangkat. Saya seorang yang rajin tapi kenapa bos tak hargai??? Bonus apatah lagi….tak macam orang lain. Tiap tahun dapat bonus ciput jerr!! Malasnya nak pegi pejabat, saya langsung tak glamor…orang tak pandang pun kebolehan saya yang saya perasan hebat. Staff bawahan pulak macam tak hormat ajerr…aku ni sebagai ketua dia orang CEO langsung tak pernah puji dalam meeting. Letih nak tunggu pujian… Macam menunggu buah yang tak akan gugur! Selamanya ….prestasi kerjaya saya tidak meningkat di mata bos. Dah jatuh tahap ‘bosan’ tapi inilah ‘periuk nasi’ keluarga saya. Apa harus saya lakukan…?

ANDALAH individu yang WAJIB memiliki ebook ‘RahsiaHRD’ dan jadi Hebat dan Pro dalam Kerjaya!
Tanpa Berlengah Lagi….…
Memperkenalkan ‘RahsiaHRD’ Versi 3.0 Kepada Anda!

Pakej ‘RahsiaHRD’ Versi 3.0
Cuma RM20 sahaja sekarang!  

E-book dalam format pdf

Kandungan Pakej ‘RahsiaHRD’
Membongkar Rahsia, Strategi dan Tips dalam Sistem HRD/Sistem Kerjaya Syarikat-Syarikat Swasta Malaysia

Menjanjikan Satu Panduan lengkap Tips Temuduga, Tips Jawatan Kosong, Tips Kerjaya dan kesemua sistem Kerjaya di Malaysia


Ebook 1

Ebook 2

Ebook 4

Ebook 6

Apa Kata Mereka Mengenai Pakej RahsiaHRD?

Syabas kepada Puan Jun kerana menghasilkan ebook yang unik ini.    Pakej RahsiaHRD/Sistem Kerjaya Syarikat Swasta Di Malaysia adalah satu pakej lengkap untuk membina kerjaya yang cemerlang. Pakej yang diberi bukan satu (1) tetapi dua belas (12) ebook termasuk ebook percuma dan ebook bonus.    Pakej ini wajib anda miliki kerana ianya adalah penting dalam membina kerjaya cemerlang. Satu Pakej yang lengkap dan padat. Semua panduan langkah-demi-langkah membina kerjaya cemerlang dikumpulkan dalam satu pakej.    Saya telah membaca keseluruhan Pakej RahsiaHRD dan saya mengesyorkan anda memilikinya sekarang untuk membina kerjaya yang cemerlang.    Pakej RahsiaHRD pasti berbaloi dengan wang yang anda laburkan. Lakukan perkara yang BETUL pada kali PERTAMA.

Saya merupakan seorang graduan baru lepasan IPTA. Saya dapati panduan yang diberikan dalam Pakej RahsiaHRD sangat membantu semua siswa dan siswazah melengkapkan ilmu sebelum melangkah ke alam pekerjaan.     Keseluruhan sistem HRD didedahkan kepada anda. Saya yakin panduan langkah-demi-langkah yang diberikan memudahkan anda memahami perjalanan sistem HRD di Malaysia.     Paling best didedahkan proses, sistem penilaian dan kategori pemarkahan  temuduga, pengesahan jawatan, naik gred, naik pangkat, nak bonus penuh dan lain-lain pemberian faedah kepada staf syarikat.     Jadi kita semua dah boleh memasang strategi dan perancangan untuk cemerlang dalam kerjaya.     Miliki Pakej RahsiaHRD sekarang dan pasti kecemerlangan kerjaya di tangan anda!. Qeyla Nor, Kuala Lumpur

Nak tahu lagi apa yang ada dalam Pakej RahsiaHRD......
Sila view hingga ke akhir page ini - Tips Temuduga, Tips Jawatan Kosong, Tips Naik Gred, Tips Naik Pangkat, Tips Kerjaya etc.

Mengapa Anda Mesti Memiliki Pakej RahsiaHRD ini?

Dapatkan e-book ‘RahsiaHRD’ Sekarang, Dan Saya Berikan 3 BONUS HEBAT Yang TIDAK Ternilai harganya. Percuma Sekarang…..

Jaminan 30 Hari Wang Dikembalikan Tanpa Soal Jawab sekiranya anda merasakan apa yang saya dedahkan tidak memberi manfaat langsung kepada anda.

Sekarang Sudah Tiba Masanya Untuk Anda Memiliki Pakej RahsiaHRD Dan Jadi Hebat dan Pro Dalam Kerjaya.

Ya, Puan Junaidah! Saya benar-benar ingin memiliki ebook ‘RahsiaHRD’. Tunjukkan Saya Bagaimana Menjadi PAKAR Sistem Kerjaya Malaysia
Dalam Masa 24 Jam!
Tips Temuduga, Tips Jawatan Kosong, Tips Naik Pangkat, Tips Naik Gred, Tips Kerjaya etc.


TAWARAN HARGA RM20.00 UNTUK TEMPOH SINGKAT SAHAJA

Oh ya! Adakah Anda Sudah Memiliki Ebook Asas Kerjaya. Jika belum sila isikan nama dan email anda. Jap nanti saya akan beri anda link download.
Sangat Rugi Jika Tidak Memilikinya!
 

Nama Email

Home | pembelian | pengesahan bayaran | affiliate

---